Le régime des impatriés, prévu à l’article 155 B du Code général des impôts, est un régime fiscal destiné à attirer des talents venant travailler dans un pays, en leur accordant un traitement avantageux sur certains revenus pendant une durée limitée.
Pour un cadre revenant s’installer dans un pays comme dirigeant après une période à l’étranger, ce régime peut alléger fortement l’imposition des revenus d’activité et de certaines primes.
Ignorer l’existence du régime ; supposer qu’il s’applique automatiquement ; mal anticiper la fin du régime dans la stratégie long terme.
La vérification de l’éligibilité dès la phase de négociation de poste est de bonne pratique. L’intégration de la durée du régime dans le plan global éclaire la projection à moyen terme. La compréhension des plafonds, exclusions et obligations déclaratives complète l’analyse.
Un dirigeant étranger recruté bénéficie du régime des impatriés, ce qui rend son net après impôt beaucoup plus attractif.
Certaines offres de poste deviennent compétitives uniquement grâce à l’effet impatrié.
Les États utilisent ces régimes comme outils d’attractivité dans la compétition pour les talents.
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