Le portage salarial, encadré par les articles L1254-1 à L1254-31 du Code du travail, organise une relation triangulaire entre un salarié porté, une entreprise de portage et des entreprises clientes. Le professionnel réalise ses prestations en autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié, avec bulletin de paie et protection sociale du régime général.
Le salarié porté doit percevoir une rémunération minimale brute totale d’au moins 2 517,13 EUR (montant service-public.fr, vérifié au 09/08/2026). À l’international, l’articulation entre contrat de portage français et affiliation sociale dépend du pays de résidence, comme l’explique notre guide portage salarial et expatriation.
La vérification du respect des minima conventionnels et des frais appliqués par l’entreprise de portage constitue une étape préalable. Pour une résidence hors de France, l’examen du régime social applicable auprès des organismes compétents, comme le CLEISS, éclaire la décision.
Une consultante en systèmes d’information souhaite facturer ses clients sans créer de société ; elle signe avec une entreprise de portage, qui contractualise avec ses clients et lui verse un salaire assorti des cotisations du régime général.
Le secteur s’est fortement développé : 518 entreprises de portage étaient recensées, contre 225 en 2015, selon le rapport de branche PEPS 2025.
Selon l’INSEE, cité par le rapport de branche PEPS 2025, la France comptait 43 127 salariés portés en 2022.
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