Statut d’un salarié ou dirigeant envoyé travailler à l’étranger, avec un package de mobilité (primes, logement, couverture sociale) et des règles fiscales et sociales spécifiques.
Pour un fondateur ou un cadre, ce statut impacte la fiscalité du salaire, la protection sociale et parfois la résidence fiscale. Le package doit se lire en net, après impôt et charges, pas seulement en brut.
Se focaliser sur le brut annoncé ; supposer que l’employeur gère « tout » ; ignorer l’effet des conventions fiscales et des accords de sécu.
La demande d’une simulation nette dans le pays d’accueil constitue une étape préliminaire utile. La vérification de la politique de mobilité (égalisation fiscale, prise en charge logement, école) éclaire les conditions réelles du package. L’analyse des conventions et accords sociaux applicables complète cet examen.
Un directeur commercial accepte une expatriation très bien payée sur le papier, mais découvre que l’impôt local et l’absence d’égalisation réduisent drastiquement son pouvoir d’achat.
Certains cadres reviennent au pays avec peu d’épargne malgré des salaires élevés, faute d’avoir négocié le package global.
Dans certains groupes, le manuel interne de mobilité internationale est plus épais que le contrat de travail.
EXPATRIATION.IO est un cabinet de conseil en expatriation et mobilité internationale. Nous n'exerçons aucune activité réglementée. Nos prestations consistent à accompagner nos clients dans la définition et l'organisation de leur projet d'expatriation, hors démarches réglementées. Pour toute question juridique, fiscale ou patrimoniale, nous orientons vers les catégories de professionnels indépendants compétents (avocats, notaires, experts-comptables, conseils en gestion de patrimoine).