À propos des dimensions culturelles
📣 1. Communication
Cette dimension mesure le degré d’implicite ou d’explicite dans la manière de s’exprimer.
- Score faible : communication directe, messages clairs et littéraux.
- Score élevé : communication indirecte, lecture entre les lignes, importance du contexte.
🧭 2. Évaluation
Il s’agit de la manière dont les feedbacks sont donnés.
- Score faible : critiques données de manière franche, parfois publique.
- Score élevé : feedback formulé avec tact, souvent de façon indirecte ou positive.
🧠 3. Persuasion
Cette dimension reflète comment les arguments sont construits.
- Score faible : approche théorique ou conceptuelle (on commence par les principes).
- Score élevé : approche pratique, basée sur des exemples concrets.
🧑🤝🧑 4. Direction
Elle indique la relation au pouvoir et à la hiérarchie.
- Score faible : leadership collaboratif, structure plate.
- Score élevé : respect strict de la hiérarchie, décisions descendantes.
🧑⚖️ 5. Décision
Cette dimension examine le processus décisionnel.
- Score faible : décisions prises par consensus.
- Score élevé : décisions prises par la direction sans consultation large.
🤝 6. Confiance
Elle indique si la confiance se construit à travers les tâches ou les relations.
- Score faible : confiance liée à la compétence et à la fiabilité professionnelle.
- Score élevé : confiance fondée sur la relation humaine et le lien personnel.
🗣️ 7. Désaccord
Elle mesure la manière de gérer les conflits.
- Score faible : confrontation acceptée, débat valorisé.
- Score élevé : recherche d’harmonie, évitement des conflits ouverts.
⏱️ 8. Rapport au temps
Cette dimension reflète la gestion du temps et des plannings.
- Score faible : flexibilité, approche multitâche.
- Score élevé : ponctualité rigoureuse, séquencement strict des tâches.
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